HR Business Partner Operaciones

¿Lo tuyo son las personas y te gustaría incorporarte a una empresa multinacional líder del sector? ¿Te entusiasman los retos, la innovación y sobretodo las personas dentro de un contexto dinámico y de crecimiento constante?

Si te ves reflejado/a y sientes que ha llegado el momento de dar un cambio sigue leyendo buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH.

Desde the Fini company seleccionamos un perfil de HR Business Partner con experiencia en entornos industriales y operaciones.

Tus funciones serán:

Selección

• Mantener actualizada la Definición de Puestos del área de operaciones.
• Garantizar la incorporación de perfiles según necesidades y tiempos.
• Participar en la definición y cumplimiento de estructuras de personal por sección.
• Gestionar y actualizar el Plan de Acogida para nuevas incorporaciones.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de contratación, promoviendo diversidad e inclusión.
• Detectar necesidades de reclutamiento y gestionar el proceso completo

Formación y desarrollo

• Analizar necesidades formativas del área asignada.
• Elaborar y gestionar el Plan de Formación Anual junto con RRHH.
• Garantizar cumplimiento en calendario y costes.
• Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación.
• Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de su área y los planes de acción definidos en las evaluaciones.
• Participar en la elaboración y seguimiento del mapa del talento del área asignada.
• Implementar, desarrollar y aplicar las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en su área.

Relaciones Laborales

• Gestionar conjuntamente con el Director/a de RRHH y área de RRLL los posibles conflictos con Trabajadores.
• Colaborar estrechamente con el área de Administración de Personal en la gestión de altas, bajas, modificaciones y gestión de horario, entre otras tareas. Asegurando la correcta actualización y cumplimiento de los procesos administrativos del personal.

Reporting

• Controlar y garantizar el cumplimiento de los principales indicadores de RRHH del área gestionada, proponiendo planes de mejora.